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《公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、廣西民族大學(xué)碩士學(xué)位論文我國公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究姓名：王穎申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：包學(xué)雄20080401我國公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究摘要作為國家人力資本保值、增值的一個(gè)重要方面，公務(wù)員薪酬管理日益成為學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)。由于種種原因，我國目前的公務(wù)員薪酬的激勵(lì)作用不明顯，從而導(dǎo)致了公務(wù)員工作積極性差，滋生腐敗和人才流失等后果。針對上述情況，從激勵(lì)理論的角度出發(fā)，對我國的公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行分析，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。薪酬制度的調(diào)整有利于提高公務(wù)員的工作積極性及避免腐敗。本文在綜合分析公務(wù)員薪酬激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，通
2、過參考國外的公務(wù)員薪酬制度，對我國公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展及存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了完善我國公務(wù)員薪酬制度的政策建議。本文認(rèn)為，我國公務(wù)員薪酬制度的構(gòu)建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須與行政體制改革和公務(wù)員制度改革統(tǒng)籌兼顧、聯(lián)動運(yùn)作，才能充分發(fā)揮公務(wù)員薪酬制度的激勵(lì)作用，吸引大批優(yōu)秀人才進(jìn)入行政系統(tǒng)，最終實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍的精英化和政府效能的提高。關(guān)鍵詞：公務(wù)員公務(wù)員薪酬薪酬制度激勵(lì)A(yù)STUDYONMOTIVATIONMECHANISMOFCHINESECIVILSERVANTCOMPENCATIONSYSTEMABSTRACTAsanimpor
3、tantaspectofnationalhumancapitalvalue-maintainedandhumancapitalvalue-added,scholarshaveincreasinglypaymoreattentiontocompensationmanagementofpublicservice.Forsomereasons,thereisstillmuchlimitationincurrentcompensationsystemofourcountry.Itwouldinducelowworkenthusiasmandcor
4、ruptionandbeshortoftalents.ThispaperanalyzesthecompensationsystemofChinathatbasedontheperspectiveofincentivetheory,researchingonhowtopromptworkenthusiasmofthecivilservantsandavoidcorruptionthoughcompensationreform.Byreferencetoforeignofficialcompensationsystemsandanalyses
5、existingcompensationsystem，somenewadvisestoreformthecivilservantcompensationsystemisinstituted.Inshort,thestructureofourcompensationsystemisacomplicatedproject,anditmustbeconsideredandoperatedwiththereformoftheadministrativesystemandsystemofpublicservants.Itsfinalpurposei
6、stoencourageandattractlargequantitiesofoutstandingtalentstoentertheadministrativesystem,andpreventoutstandingtalentsinexistinggovernmentfromrunningoffeffectively.Andtomakethepublicservantsbecomemoreoutstandingandtoimprovegovernmentefficiency.KEYWORDS:civilservant;civilser
7、vantcompensation;compensationsystem;incentive論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立撰寫完成的。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或其他機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也沒有剽竊、抄襲等違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的侵權(quán)行為。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人愿意承擔(dān)由本聲明而引起的法律責(zé)任。研究生簽名：日期：年月日論文使用授權(quán)聲明本人完全了解廣西民族大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論
8、文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。除在保密期內(nèi)的保密論文外，允許學(xué)位論文被查閱和借閱，可以公布（包括刊登）論文的全部或部分內(nèi)容。研究生簽名：日期：年月日
