學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

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1、學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下稱《勞動(dòng)合同法》）是2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并由中華人民共和國主席令發(fā)布，自2008年1月1日起實(shí)施。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，做到全面深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確地掌握和運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，更好地保護(hù)我們勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共同來促進(jìn)社會(huì)主義和

2、諧社會(huì)的建設(shè)。學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系主要內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系二、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和解決的主要問題三、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍四、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，它是由完整的勞動(dòng)法律體系構(gòu)成的，包括勞動(dòng)方面的綜合法律，它對就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保障以及勞動(dòng)

3、爭議處理等幾個(gè)大問題進(jìn)行了原則性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》是全國人大及其常委會(huì)制定的單行勞動(dòng)法律，是全面規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同中發(fā)揮重要作用。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》是綜合法律與單行法律的關(guān)系，即母法與子法的關(guān)系。學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系二、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和解決的主要問題（一）《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨1、完善勞動(dòng)合同制度?！秳趧?dòng)法》用法律形式確立了勞動(dòng)合同制度，既堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》所確立的勞動(dòng)合同制度的基本原則和制度

4、，也解決了勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的問題，將完善勞動(dòng)合同制度作為立法的主要目的之一。學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過對勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或終止一系列制度設(shè)計(jì)，針對當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場供大于求、強(qiáng)資本弱勞工現(xiàn)狀的普遍存在，勞動(dòng)者處于弱者地位、勞動(dòng)者合法權(quán)益受損害比較大的現(xiàn)實(shí)問題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法全面履行合同的權(quán)利義務(wù)，規(guī)定用人單位

5、應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，依法解除、終止勞動(dòng)合同，裁減人員以及應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)，是《勞動(dòng)合同法》最為鮮明的法律特征。學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系3、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，以促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧相處的新型勞動(dòng)關(guān)系的形成。構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系是《勞動(dòng)合同法》的目標(biāo)。學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（二）《勞動(dòng)合同法》解

6、決的主要問題1、擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適應(yīng)范圍。2、強(qiáng)化了書面勞動(dòng)合同。3、解決勞動(dòng)成本偏低問題。4、放寬無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。5、解決勞動(dòng)合同的短期化。學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（二）《勞動(dòng)合同法》解決的主要問題6、將用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度納入勞動(dòng)合同的調(diào)整范圍。7、賦予勞動(dòng)者更多的辭職自由。8、對勞動(dòng)合同中的商業(yè)保密保護(hù)條款、競業(yè)限制條款進(jìn)行規(guī)范。9、加強(qiáng)工會(huì)的力量。10、加大違法成本、強(qiáng)化國家監(jiān)管職責(zé)。學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系三、

7、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的適用范圍，《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系“境內(nèi)的企業(yè)”包括依法成立的國有企業(yè)、集體企業(yè)、鄉(xiāng)村集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織

8、。“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”包括個(gè)體工商戶。學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系適用范圍新增加的“民辦非企業(yè)單位”等組織是在《勞動(dòng)法》實(shí)施后出現(xiàn)的一種非營利性社會(huì)組織。國務(wù)院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》（國務(wù)院令第251號(hào)）規(guī)定：民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資本舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。如：民辦幼兒園、中小學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、康復(fù)保健、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)團(tuán)體、文化館、美術(shù)館