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《基于科技型企業(yè)的工作特征、員工敬業(yè)度與工作績效關(guān)系研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、分類號密級UDC學(xué)號桂林電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文題目基于科技型企業(yè)的工作特征、員工敬業(yè)度與工作績效關(guān)系研究(英文)TheResearchabouttheRelationsbetweenJobCharacteristics,EmployeeEngagementandJobPerformancebasedontheSci-techenterprise研究生學(xué)號:102051218研究生姓名:劉爽指導(dǎo)教師姓名、職務(wù):磨玉峰副教授申請學(xué)科門類:管理學(xué)碩士學(xué)科、專業(yè):企業(yè)管理提交論文日期:2013年4月論文答辯日期:2013年6月2013年4月3日萬方數(shù)據(jù)獨創(chuàng)性（或創(chuàng)新性）聲明本人聲明所呈交的
2、論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果；也不包含為獲得桂林電子科技大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。申請學(xué)位論文與資料若有不實之處，本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。本人簽名：日期：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解桂林電子科技大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬桂林電子科技大學(xué)。本人保證畢業(yè)離校后，發(fā)表論文或使用論文工作成果時署名單位仍然為
3、桂林電子科技大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許查閱和借閱論文；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。（保密的論文在解密后遵守此規(guī)定）本學(xué)位論文屬于保密在____年解密后適用本授權(quán)書。本人簽名：日期：導(dǎo)師簽名：日期：萬方數(shù)據(jù)摘要摘要當(dāng)今，市場競爭的激烈化帶動了一大批科技型企業(yè)的成長。隨著我國科技型企業(yè)隊伍的不斷壯大，許多不容忽視的問題便隨之而來，諸如工作內(nèi)容重復(fù)單調(diào)、工作環(huán)境差，員工對待工作缺乏積極性、表現(xiàn)出對待工作不敬業(yè)，工作績效得不到提高等問題。對我國科技型企業(yè)而言，如何留住人才或更有效挖掘企業(yè)人資優(yōu)勢，對企業(yè)創(chuàng)造力的提高具有重要意義
4、。本文以科技型企業(yè)員工為研究對象，系統(tǒng)探討科技型企業(yè)員工的工作特征、員工敬業(yè)度和工作績效之間的關(guān)系。本研究首先綜合闡述國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)工作特征、員工敬業(yè)度以及工作績效的研究成果；然后對現(xiàn)有研究結(jié)論作簡要述評，并指出本研究要解決的問題及構(gòu)建本文的理論模型，提出研究假設(shè)；最后采用調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù)，并利用SPSS20.0對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計性分析。實證研究結(jié)果表明：科技型企業(yè)員工個人因素對工作特征、員工敬業(yè)度產(chǎn)生顯著差異性影響，個人因素導(dǎo)致工作特征差異和員工敬業(yè)度差異現(xiàn)象。通過研究還發(fā)現(xiàn)，工作特征、員工敬業(yè)度及工作績效之間具有顯著相關(guān)性，員工敬業(yè)度在工作特征與工作績效之間存在一定的中介作用。
5、最后，根據(jù)研究結(jié)論提出提高科技型員工的管理水平、提升工作效率、改善員工工作狀態(tài)的相關(guān)對策，以為我國科技型企業(yè)吸引人才、留住人才提供借鑒。關(guān)鍵詞：科技型企業(yè)；工作特征；員工敬業(yè)度；工作績效I萬方數(shù)據(jù)AbstractAbstractNowadays,withthedevelopmentofthemarketeconomy,theSci-techenterprisegoesinvariablyfromstrengthtostrength.InthewakeoftheSci-techenterprisegrowing,manyoftheproblemscannotbeignored,such
6、asboringwork,poorworkingconditions,lackingofenthusiasmpoorjobperformance.Underthefiercebusinessatmosphere,howtoexploitandretainemployeeswouldbethekeypointsforcompetitionamongtheSci-techenterprise.ThestudyisdesignedtostudytherelationshipofJobCharacteristics,EmployeeEngagementandJobPerformance.Fi
7、rstly,thestudyreviewsandsummarizedtheresearchesonJobCharacteristics,EmployeeEngagementandJobPerformance.Thenevaluatessimply.onthisbasis,itputsforwardsomeissuestoberesolved,andbuildstheoreticalmodel.Finally,thispaperanalysesdatasof
