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《基于科技型企業(yè)的工作特征、員工敬業(yè)度與工作績(jī)效關(guān)系研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC學(xué)號(hào)桂林電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文題目基于科技型企業(yè)的工作特征、員工敬業(yè)度與工作績(jī)效關(guān)系研究(英文)TheResearchabouttheRelationsbetweenJobCharacteristics,EmployeeEngagementandJobPerformancebasedontheSci-techenterprise研究生學(xué)號(hào):102051218研究生姓名:劉爽指導(dǎo)教師姓名、職務(wù):磨玉峰副教授申請(qǐng)學(xué)科門(mén)類(lèi):管理學(xué)碩士學(xué)科、專(zhuān)業(yè):企業(yè)管理提交論文日期:2013年4月論文答辯日期:2013年6月2013年4月3日萬(wàn)方數(shù)據(jù)獨(dú)創(chuàng)性（或創(chuàng)新性）聲明本人聲明所呈交的
2、論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果；也不包含為獲得桂林電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說(shuō)明并表示了謝意。申請(qǐng)學(xué)位論文與資料若有不實(shí)之處，本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。本人簽名：日期：關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明本人完全了解桂林電子科技大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬桂林電子科技大學(xué)。本人保證畢業(yè)離校后，發(fā)表論文或使用論文工作成果時(shí)署名單位仍然為
3、桂林電子科技大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許查閱和借閱論文；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。（保密的論文在解密后遵守此規(guī)定）本學(xué)位論文屬于保密在____年解密后適用本授權(quán)書(shū)。本人簽名：日期：導(dǎo)師簽名：日期：萬(wàn)方數(shù)據(jù)摘要摘要當(dāng)今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化帶動(dòng)了一大批科技型企業(yè)的成長(zhǎng)。隨著我國(guó)科技型企業(yè)隊(duì)伍的不斷壯大，許多不容忽視的問(wèn)題便隨之而來(lái)，諸如工作內(nèi)容重復(fù)單調(diào)、工作環(huán)境差，員工對(duì)待工作缺乏積極性、表現(xiàn)出對(duì)待工作不敬業(yè)，工作績(jī)效得不到提高等問(wèn)題。對(duì)我國(guó)科技型企業(yè)而言，如何留住人才或更有效挖掘企業(yè)人資優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)創(chuàng)造力的提高具有重要意義
4、。本文以科技型企業(yè)員工為研究對(duì)象，系統(tǒng)探討科技型企業(yè)員工的工作特征、員工敬業(yè)度和工作績(jī)效之間的關(guān)系。本研究首先綜合闡述國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)工作特征、員工敬業(yè)度以及工作績(jī)效的研究成果；然后對(duì)現(xiàn)有研究結(jié)論作簡(jiǎn)要述評(píng)，并指出本研究要解決的問(wèn)題及構(gòu)建本文的理論模型，提出研究假設(shè)；最后采用調(diào)查問(wèn)卷的方式收集數(shù)據(jù)，并利用SPSS20.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)性分析。實(shí)證研究結(jié)果表明：科技型企業(yè)員工個(gè)人因素對(duì)工作特征、員工敬業(yè)度產(chǎn)生顯著差異性影響，個(gè)人因素導(dǎo)致工作特征差異和員工敬業(yè)度差異現(xiàn)象。通過(guò)研究還發(fā)現(xiàn)，工作特征、員工敬業(yè)度及工作績(jī)效之間具有顯著相關(guān)性，員工敬業(yè)度在工作特征與工作績(jī)效之間存在一定的中介作用。
5、最后，根據(jù)研究結(jié)論提出提高科技型員工的管理水平、提升工作效率、改善員工工作狀態(tài)的相關(guān)對(duì)策，以為我國(guó)科技型企業(yè)吸引人才、留住人才提供借鑒。關(guān)鍵詞：科技型企業(yè)；工作特征；員工敬業(yè)度；工作績(jī)效I萬(wàn)方數(shù)據(jù)AbstractAbstractNowadays,withthedevelopmentofthemarketeconomy,theSci-techenterprisegoesinvariablyfromstrengthtostrength.InthewakeoftheSci-techenterprisegrowing,manyoftheproblemscannotbeignored,such
6、asboringwork,poorworkingconditions,lackingofenthusiasmpoorjobperformance.Underthefiercebusinessatmosphere,howtoexploitandretainemployeeswouldbethekeypointsforcompetitionamongtheSci-techenterprise.ThestudyisdesignedtostudytherelationshipofJobCharacteristics,EmployeeEngagementandJobPerformance.Fi
7、rstly,thestudyreviewsandsummarizedtheresearchesonJobCharacteristics,EmployeeEngagementandJobPerformance.Thenevaluatessimply.onthisbasis,itputsforwardsomeissuestoberesolved,andbuildstheoreticalmodel.Finally,thispaperanalysesdatasof
