勞動合同法與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

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1、勞動合同法與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建　　勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議，是維護(hù)勞動合同當(dāng)事人合法權(quán)益的重要法律保障形式。1995年頒布實施的《勞動法》及其確立的勞動合同制度，有力地推動了勞資雙方權(quán)利的實現(xiàn)，同時也促進(jìn)了相關(guān)勞動法律制度建設(shè)的長足發(fā)展。2007年6月29日公布并自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），以其全新的面貌標(biāo)志著我國勞動合同制度踏上了一個更加完善的階段。為依法構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系提供了強有力的法律保障。　　完善勞動合同制度平衡當(dāng)事人利益

2、　　《勞動合同法》作為調(diào)整勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人合法權(quán)益，保障公民勞動權(quán)的重要法律，就是要在充分保護(hù)公民勞動權(quán)益的基礎(chǔ)上，平衡勞資雙方利益。勞動合同作為勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是維護(hù)勞動合同當(dāng)事人合法權(quán)益的重要法律保障形式。1995年實施的《勞動法》所確立的勞動合同制度，雖有力地推動了勞動合同制度的全面推廣，促進(jìn)保護(hù)了勞資雙方權(quán)益的實現(xiàn)，但由于對勞動合同制度的相關(guān)規(guī)定過于原則簡單，導(dǎo)致目前我國勞動合同的簽訂率極其低下，使大多數(shù)勞動者的勞動權(quán)利難以得到全面保障。因此，《勞動合同法》在總則

3、第一條就明確提出了完善勞動合同制度，并通過大幅篇章對以勞動合同、集體合同、勞務(wù)派遣合同及其他用工形式建立勞動關(guān)系的問題作出了進(jìn)一步的全面、具體的規(guī)定，從立法層面極大地完善了我國的勞動合同制度。充分體現(xiàn)了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，著力平衡勞動者和用人單位之間利益關(guān)系的立法指導(dǎo)思想，完全符合我國構(gòu)建和諧社會的發(fā)展戰(zhàn)略。同時，針對勞動關(guān)系活躍多變、類型復(fù)雜等特性，《勞動合同法》運用列舉和概括相結(jié)合的方式，明確界定勞動合同的適用主體，并涵蓋了勞動合同從訂立、履行、變更、解除和終止的全部過程，最大限度地將用人單位和勞動者納入勞動合同法的適

4、用范圍中，便于人民法院全方位解決各類勞動合同糾紛，全面、充分地保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　〖訌妼趧诱吆戏?quán)益的保護(hù)　　鑒于勞動合同所具有的與其他民法類合同不同的特性和因我國勞動力過剩與就業(yè)崗位不足所造成的勞動者在勞動合同關(guān)系中的弱勢地位等現(xiàn)實情況，《勞動合同法》從起草之初，就始終秉承了《勞動法》所確立的保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。在平衡勞資雙方利益的同時，在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面又作出了向勞動者傾斜保護(hù)的規(guī)定，強化用人單位的社會責(zé)任和法律義務(wù)。勞動者在勞資關(guān)系中的弱勢地位決定了各國在立法時應(yīng)當(dāng)配置

5、相應(yīng)的機制對其勞動權(quán)益進(jìn)行保障，為勞動者建立一個相對穩(wěn)定和諧的勞動環(huán)境，這也完全符合人權(quán)保護(hù)和發(fā)展方向的，也順應(yīng)國際勞工權(quán)益保護(hù)潮流，體現(xiàn)了我國立法和人權(quán)保障的進(jìn)步?！秳趧雍贤ā吩谕怀鱿騽趧诱邇A斜保護(hù)的同時，對用人單位在勞動合同中享有的用工自主權(quán)等各項權(quán)利也給予明確規(guī)定，加強對勞動者和用人單位之間權(quán)衡關(guān)系的保護(hù)，便于用人單位實行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，加強用人單位的市場競爭力。通過法律，尋求對勞動合同雙方當(dāng)事人利益的平衡，為構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定堅實的法律基礎(chǔ)，完全符合我國構(gòu)建和諧社會的發(fā)展戰(zhàn)略?！　?gòu)建

6、和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系　　勞動關(guān)系作為社會關(guān)系的重要組成部分，關(guān)乎到我國構(gòu)建和諧社會的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。為此，《勞動合同法》總則第一條開宗明義提出了為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法，并在此后的一系列完整系統(tǒng)的法律規(guī)定中，都全面體現(xiàn)著在全力保護(hù)勞動者合法權(quán)益的前提下，著力平衡勞動者和用人單位之間的利益關(guān)系，建立和發(fā)展穩(wěn)定勞動關(guān)系的立法指導(dǎo)思想。這也為人民法院的審判工作指出了明確的司法原則和最高目標(biāo)。同時，為保證勞動合同制度各項規(guī)定的落實執(zhí)行，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，針對我國當(dāng)前勞動法律和政策規(guī)章中勞動監(jiān)察和法律責(zé)任制度不

7、明確導(dǎo)致的執(zhí)法主動性不強、力度不夠、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)實情況，《勞動合同法》專設(shè)監(jiān)督檢查章節(jié)，明確國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，并對各級勞動行政部門的工作給予具體明確，加強了對勞動合同制度實施的監(jiān)督檢查。為保障勞動合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)和履行，《勞動合同法》設(shè)法律責(zé)任專章，對用人單位和勞動者違反勞動合同的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任給予細(xì)化，并著重規(guī)定對用人單位的罰則，這也突出了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的主旨，加強了勞動合同制度的普遍推行，有利于促進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！　徟泄ぷ鳜F(xiàn)狀和面臨的任務(wù)　　隨著我國經(jīng)

8、濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動用工制度的改革，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，勞資矛盾成為人民法院民事審判工作中的重點。1995年《勞動法》頒布實施后，人民法院作為司法審判機關(guān)，依法及時公正地審理了大量的勞動爭議案件。各級地方人民法院在審理勞動爭議案件中，